Skab et fælles sprog i teamet med indbygget respekt for forskelligheder
Kender de hinanden - dine medarbejdere? Spiller de hinanden gode, og har de hinandens ryg?
“De bedst ydende teams har en fælles stærk kultur samt en høj kendskabsgrad til hinanden. De løfter i flok og kan bringe ærlighed og handlekraft til bordet.”
Men forandringer sker hele tiden - især i teams. Samarbejder skifter og udviklingen kræver at være på faglig forkant. Nogen forlader teamet og nye kommer til. Teamet kan opleve splittelse, især under og efter pandemien, hvor vi på flere måder har ændret vores arbejdskultur.
Hvordan sammensætter man teams og hvordan holder man fokus på samarbejde?
Vi arbejder med teams og teamsammensætning ud fra de enkelte medlemmers kompetencer og personlighed. Vi benytter DISC eller Enneagrammet som testværktøj, men bruger disse vejledende, idet vi ser på det hele menneske. Når vi arbejder med et team og hver enkelt teammedlem, opdager vi samtidig, hvis der er dysfunktionelle elementer eller medlemmerne.
Det der ikke fungerer bliver tydeligere, og det bliver en god anledning til at tage hånd om problematikkerne. Derudover lærer man hinanden at kende på et dybere plan, hvilket i sig selv øger trivslen.
Det er kulturen og samarbejdet, der skal bære arbejdsglæden - og ikke så meget, om vi arbejder for det bedste brand, har den flotteste titel eller lækreste frokostordning. Når alt kommer til alt, er det vores evne til at være menneske og gode kolleger, der danner grundlag for de gode samarbejder. Privat såvel som arbejdsmæssigt.
“Vi er hele mennesker”
Hvis vi ikke fungerer privat, påvirker det vores præstation på arbejde - og hvis vi ikke fungerer på arbejde, påvirker det vores trivsel privat.
Vi tilbyder workshops og teambuilding på en ny og anderledes måde. Målet er at øge selvindsigten om egen personlighed. Vi stiller skarpt på hver enkelt deltagers ressourcer, kommunikation og udviklingsområder, og vi inddrager deltagerne ved at tale om personlige værdier og behov samt indikatorer for pres og stress.
Vi arbejder med DISC og Enneagrammet for at øge kendskabsgraden, og vi styrker samarbejdet i teams ved at inddrage indsigterne om personlighed og profilering.
Vil du høre mere om, hvordan vi arbejder med teams og trivsel, så kontakt os for en uforpligtende snak på kontatk@mettstine.dk
Er du ansvarlig for et team?
Investér i samarbejde og lær mere om, hvem I er, og hvordan I håndterer de udfordringerne, som allerede findes, og hvordan I kommer på forkant med dem, der snart vil vise sig.
Tel.: 22 71 02 50