Gør ansættelsesprocessen professionel med en personlighedstest og analyse
En test øger sandsynligheden for at lave en god ansættelse. Det gælder både den faglige test og personlighedstesten.
De analyseværktøjer ,vi har adgang til, giver os det bedste udgangspunkt for en god ansættelses-samtale, hvor vi taler om det, der er vigtigst.
På det grundlag kan vi vurdere, om matchet er rigtigt.
Vi gennemfører tests inden for både DISC og Enneagrammets personlighedstyper, hvilket sætter fokus på kandidatens:
Motivation
Adfærd
Mønstre
Energi
Blinde punkter
Tilstand
Potentiale
Udvid dine færdigheder som menneskekender, støt dig til et testværktøj i processen, og og lær mere om, hvordan du læser kandidaterne til en samtale.
Ansættelser handler om match og om at forstå mennesker og organisationer. Når vi ansætter, vil vi gerne vide, hvem mennesket på den anden side af bordet er, og om det kan blive en god ansættelse?
Svarene finder vi frem til, når vi kan besvare spørgsmål som:
Hvad ligger der bag kandidatens fortællinger?
Hvad fortæller kandidaten mellem linjerne?
Hvor robust står kandidaten i livets udfordringer?
Kan organisation og kandidat gensidigt leve op til det fortalte?
Hvad kan vi forvente, hvis vi ansætter vedkommende?
Med svar på ovenstående er vi langt bedre rustet til at stille skarpt på i hvor høj grad, der er et match til kandidaten. Dagsform, livsbalance og evnen til at håndtere udfordringer får vi et billede af, når vi stiller de rigtige spørgsmål.
Målet er at lære dig at bruge redskaberne, så du bliver bedre til at ansætte bevidst og succesfuldt.
Vil du gerne prøve selv at tage en test? Så send en mail med kontakt info til kontakt@mettstine.dk
I virkeligheden er det simpelt: Det er alt for dyrt at ansætte den forkerte.
Bliv en stærkere menneskekender og lær at stille de gode spørgsmål. Jeg skræddersyr gerne et forløb til jeres behov. Investeringen er hurtigt tjent hjem med den rette indsats. Næste kursus i ansættelser med DISC og Enneagrammet afholdes i marts 2020 - se kalenderen.
Tel.: 22 71 02 50